员工网贷被公司开除

若员工网贷行为未涉及犯罪，公司开除员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在员工未违反法律规定及合同约定的情况下，无权随意辞退员工。网贷行为本身并不构成解除劳动合同的法定事由，除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度事先已向员工公示并明确为解除劳动合同的条件之一。因此，在未涉及犯罪的情况下，公司开除员工需承担法律责任。
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若员工网贷涉及犯罪，公司可依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体操作包括：1. 确认员工网贷行为已涉嫌犯罪；2. 通知员工并收集相关证据；3. 按照公司规章制度及法律规定，履行解除劳动合同的程序，如书面通知员工、办理离职手续等。
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从法律角度，员工网贷被开除后，若认为公司开除行为违法，可通过以下途径寻求法律救济：1. 申请劳动仲裁，要求确认公司开除行为无效，恢复劳动关系或获得经济赔偿；2. 对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、开除通知书、网贷相关材料等，以备不时之需。