试用期内想离职，是否合法？

不合法，除非有特殊情况。《劳动合同法》规定，劳动者试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，若无特殊情形公司要求等待30天不合法。若出现公司以暴力、威胁等非法手段强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形，劳动者可随时通知解除劳动合同，无需等待。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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不合法。劳动者试用期内想离职，提前3日通知用人单位即可，除非有《劳动合同法》规定的特殊情形，公司不得要求等待30天。不同情况下，劳动者应依据法律规定和公司规定，选择合适的离职方式，避免不必要的纠纷。
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常见的处理方式为：与公司协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。应先与公司协商，协商无果的再向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率和效果，协商是最快的方式，但不一定能成功；投诉和仲裁更权威，但耗时较长。