企业女职工50岁交了13年社保怎么办

女职工50岁社保未交满15年，需根据身份确定单位责任。依据《劳动法》等，若已达法定退休年龄（女工人50岁），单位停缴合法；若为女干部（55岁退休），单位应继续缴纳，否则违法。不及时处理可能导致无法享受退休待遇或面临法律纠纷。
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女职工50岁社保问题，处理如下：1. 女工人身份：已达退休年龄，可与单位沟通退休事宜或自行补缴社保至满15年。2. 女干部身份：单位应续缴至55岁退休，若拒缴，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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处理方式需根据女职工身份确定。如为女工人，已达退休年龄，可与单位协商退休或自费续缴社保；若为女干部，单位应继续缴纳社保，可申请劳动仲裁维权。选择时需考虑个人身份、退休需求及单位态度。