公交公司员工违反制度，可以罚款处理吗？

员工违反公交公司制度，公司不可罚款处理。根据《劳动合同法》等，公司无权罚款或克扣工资，应采取警告等措施。严重违规未及时处理，可能导致管理混乱，影响公司运营。
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不可罚款。处理方式如下：1.轻微违规，如首次迟到，可给予口头或书面警告；2.重复违规或情节较严重，可按公司规定扣款，但需确保不违背《劳动法》；3.严重违规且造成不良影响，可考虑解除劳动关系，但需遵循《劳动合同法》规定的程序。
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常见处理方式是警告、扣款或解除劳动关系。选择时应考虑违规情节、公司规定及法律法规。轻微违规可警告，重复或严重违规可考虑扣款或解除劳动关系，但需确保合法合规。