公司以人员优化降薪合法吗
宁波奉化法律咨询
2025-06-02
公司擅自降薪不合法。依据《劳动法》，降薪属修改劳动合同，需协商一致，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需权衡时间成本、证据充分性及个人诉求。
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