违反公司规定被开除工资怎么算

被开除工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位未提前通知，可能无需支付经济补偿；若未书面提前30天通知，则需额外支付一月工资；若违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被开除工资处理方式多样。若用人单位合法开除，则按约定支付工资；若存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考量具体情况及法律依据，确保合法合规。
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被开除工资需分情况处理。若合法开除，按合同支付；若未提前通知，要求额外支付；若违法解除，申请赔偿。具体操作：1. 确认开除原因及合法性；2. 与用人单位沟通协商；3. 如有争议，收集证据申请劳动仲裁。