工作4年了一直没签合同

对于您提出的补签合同后是否还能要求支付双倍工资的问题，分析如下：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过这个时间未签，则需支付双倍工资。但如果公司在您工作一段时间后补签了合同，且合同中明确了之前的劳动关系及薪资等，那么从补签之日起，您再要求支付双倍工资的权利可能受限。但补签前的时段，若符合法定条件，您仍有权主张双倍工资。这里的法律依据是《劳动合同法》第八十二条第一款，关于未签劳动合同支付双倍工资的规定。
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若您想申请劳动仲裁要求支付双倍工资，需准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、银行流水等）、未签合同的证明（如聊天记录、邮件等）。流程为：1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2. 仲裁委员会受理后，安排开庭；3. 庭审时双方陈述、举证、辩论；4. 仲裁委员会根据事实和法律裁决。请确保材料真实有效，以维护自身权益。
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从法律角度，建议您：1. 尽快与公司沟通，要求补签合同并明确薪资待遇；2. 收集并保留所有能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资单等；3. 若公司拒绝补签或支付双倍工资，可向当地劳动监察部门投诉；4. 考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。务必确保行动合法合规，避免不必要的法律风险。