未签订劳动合同，我该如何应对？

未签劳动合同离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，离职需按法律规定操作，否则可能面临赔偿责任。严重情况下，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及职业发展。
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未签合同离职应对：1.协商：与单位沟通，达成一致后即时离职。2.通知：若协商无果，提前30天书面通知单位，保留证据。3.立即辞职：单位严重违法时，可即刻离职并申请劳动仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同离职，常见处理方式有协商、通知、立即辞职。协商一致可随时离职；协商不成，提前三十日书面通知单位；特殊情况下，如单位违法，可立即辞职并寻求法律援助。