事业单位清洁工作因矛盾离职赔偿多少

赔偿数额需根据离职原因及工作年限确定。依据《劳动合同法》，赔偿通常按工作年限每满一年支付一个月工资。非法辞退需双倍赔偿，主动离职或严重违纪被辞退则无赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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离职赔偿处理需视情况而定。若职工正常离职，按工作年限赔偿；若被非法辞退，应寻求双倍赔偿；若是主动离职或违纪被辞，则无赔偿。选择处理方式时，需根据离职原因及法律规定来决定。
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离职赔偿视情况定。操作如下：1. 正常离职，按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算赔偿；2. 非法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 主动离职或违纪被辞，无需赔偿，但需确保离职手续合法。