拖欠工资处理方式

拖欠工资应依法追偿。依据《劳动法》等,拖欠工资违法,需及时处理,否则可能影响员工生活,甚至引发社会矛盾。
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处理拖欠工资常见方式有调解、投诉、劳动仲裁、诉讼。建议先私下调解,不成则向劳动行政部门投诉,再申请劳动仲裁,最后考虑诉讼。
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拖欠工资需处理。操作如下:1. 私下与老板协商,尝试达成和解;2. 协商无果,向劳动行政部门投诉,请求介入处理;3. 若投诉未解决,申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 仲裁不服,可提起民事诉讼,维护自身权益。
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